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加班工资
带薪年假
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全勤奖
餐补
免费班车
管理规范
技能培训
定期体检
人力资源部负责人
1万以上/月
  • 学历要求: 高中
  • 工作经验: 3年以上
  • 更新时间: 2019-11-15
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 江苏-盐城市
  • 年龄要求: 30岁以上
负责公司的日常各项行政、总务后勤、人力资源及法律事务等工作;代表公司与其他团体联系,保证各项工作的有序开展,促进各项工作目标的实现。
一、行政管理
(一)协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安排,向公司领导和各部门提供后勤保障,为公司的正常业务开展做好捕鱼游戏注册送30元;
(二)接待和组织安排政府主管部门、总公司到公司考察、调研和指导工作等活动;
(三)及时通知、协调公司有关部门或项目积极配合支持政府主管部门、公司的上述活动;
二、总务后勤管理
(一)负责维护公司的办公环境,对危害办公环境的行为进行处理。
(二)负责公司食堂和员工的宿舍管理工作。
(三)负责公司员工劳保用品的管理工作。
(四)负责汇总各部门所需办公设备及办公物品申请、审核、领用及发放。
(五)做好公司重要活动、重大事件的后勤保障工作。
三、人力资源管理
(一)制订公司人力资源规划、招聘及培训计划、本部门绩效考核结果追踪以及劳动关系等方面的制订。
(二)负责招聘工作,包括制订招聘计划、选择招聘渠道、筛选应聘员工等工作。
(三)按照公司的培训规定组织开展员工培训,联系培训资源,并对培训效果进行评估。
(四)制订适合公司发展要求的薪酬福利策略,根据薪酬策略设定薪酬等级和薪酬总额,并定期对薪酬结构进行调整。
(五)制订并实施员工五险一金及商业保险方案,经批准后为员工缴纳。
(六)在考核周期内根据考核结果对公司员工开展薪酬发放、职务晋升等工作。
(七)负责公司劳动关系管理,包括用人合同签订、保管等。
(八)负责公司所有员工入职档案管理工作。
(九)建立公司各个岗位的最新验证手机送18彩金生涯发展规划工作,根据公司发展策略及时调整发展规划。
(十)组织各部门编制组织架构图,按照公司管理制度对组织架构进行管理。
(十一)建立公司人才储备管理工作,对公司进行人才梯队分类。
(十二)负责公司员工的最新验证手机送18彩金健康体检、卫生防控工作。
(十三)负责向上级公司有关业务的衔接及汇报工作。
四、法律事务管理
(一)协助企业负责人正确贯彻执行国家法律法规,组织起草、审查本企业的重要规章制度或对制度提出建设性建议;
(二)直接参与企业重大经营决策,依法提出法律意见。解答法律咨询、根据要求出具依法合规(包含公司规章制度)性审查意见书、法律意见书、法律建议书等法律文件;
(三)在主持或参加企业重大经济活动中,负责有关法律业务的处理工作;
(四)负责企业法律机构的管理工作,组织做好企业日常合同管理、招投标、知识产权管理、工商事务、仲裁诉讼等方面的法律事务工作,参与重要合同的谈判、文书的起草、审核,直接参与诉讼。委托代理公司主诉、被诉案件的立案、庭审、答辩及结案工作。
(五)组织实施本企业法律顾问的培训、考核,参与推荐下级单位法律事务机构负责人;
(六)对本企业其他部门违反法律法规的行为提出纠正意见,负责或协助有关部门予以整改。
(七)负责向上级公司法务事务部门有关业务的衔接及汇报工作。

职位类别: 人力资源经理/主管/专员

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  • 公司规模:500 - 999人
  • 公司性质:国有企业
  • 所属行业:印刷、造纸、包装、喷绘等
  • 所在地区:江苏-盐城市-响水县
联系方式
  • 联系人:人力资源部
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